自我控制作为目标管理的基础2022-01-21

(1)树立以自我控制为主的观念。杜拉克把自我控制作为目标管理的基础。这一思想集中体现了目标管理的特点和客观要求。所谓自我控制，它不仅

指标决策优化2022-01-21

目的决策，是目标管理者确定目标、选择达到目标的最佳方法。一种好的决定行为。目的决策的正确性决定了管理的成败和业绩的大小。事实证明，

深化理论研究2022-01-21

目标管理是一种较高层次的管理理论，又是综合性较强的管理方法。实行目标管理，既涉及到管理观念的变革，又涉及到各种管理方法的综合运用。

管理标准2022-01-15

管理标准是指为建立正常工作秩序而制定的标准、规章制度。制度、职责范围、业务程序和各种工作定额都属于这一类。这些标准也可以分为。两种

做好目标管理的基础性工作2022-01-15

国际、国内的管理实践证明，目标管理要取得良好的效果，并非一成不变。简单的事物据美国着名管理学家Kurtz的调查，一个大单元应该是完整的

绩效阶段目标2022-01-15

绩效强化这一阶段有两个目标：一是确定管理者可以定期评价员工的业绩，并且作为。每年的工作表现评估的一部分；此外，定期对员工的工作表现

团队合作的目标管理二2021-12-31

(3)诊断组织的准备。在会谈和集会讨论的基础上，必须指出组织中的各单位都有实施目标。特别是在组织的最高阶层，管理的兴趣和意愿。理想情

团队合作的目标管理2021-12-31

我们相信，目标管理将随着各级管理者系统合作机会的增加而显著。增加效果，相信基于团队合作的目标管理会纠正很多一对一的目标。目标管理的

绩效考核的效益和风险2021-12-31

绩效考核是组织管理中不可缺少的工具，但由于本质上实施绩效考核。它经常陷入进退维谷的境地。无论形式是正式还是非正式，绩效考核都是重要

企业管理的策略执行与策略管理2021-12-17

策略执行遇到的第一个问题是组织保证。要知道，组织是手段，是实质。现在的策略与目标方法。 "战略决定结构 "应作为战略执行阶段的基本原则，