OA系统如何实现企业高效招聘管理
发布于：2019-09-28 15:15:51
企业在企业管理中的不断发展壮大，需要引进人才随时补充人力资源。人才招聘给人事部门带来了繁复的日常工作;特别是对于快速成长的企业，需要大量的人才引进，面试安排和恢复筛选工作杂。如何以科学有效的方式管理招聘，如何筛选和安排大量的人才简历和面试，汇高的办公自动化系统给出了更加科学的解决方案。
汇高的OA系统招聘模块提供了七个功能：招聘要求，招聘计划，简历数据库，采访记录，OFFER记录，备份资源池和招聘报告。七个模块完美解决了人力资源记录困难，统计困难，筛选困难和归档困难的问题。
亟待解决的问题：1.如何快速筛选大量简历?
2.如何合理安排采访和记录?
3.面试后如何处理大量的报价问题?
4.如何计算和分析招聘数据?在汇高的OA系统开发过程中，招聘要求，招聘计划功能，简历整合和招聘统计分析与公司的业务计划目标结合在一起;从提供招聘要求到批准招聘计划;发送优惠;整个招聘过程是自动化的，系统的和简洁的。
汇高OA系统的招聘界面简洁美观，查询条件多种多样，电子简历支持批量导入，简历库存可放入企业各个部门的工作简历中，可以标出重点简历，人力资源部门可以过滤和检索根据各种查询信息恢复所需的工作。人力资源部门收到简历后，将在线提供有关候选人简历的反馈，并可以根据个人简历进行详细记录，以方便后续查询和分析。
汇高关于人事部门的OA办公系统经过电子简历筛选后发送OFFER，具有群发功能，支持批量发送，多条件搜索，综合信息查询等功能，节省了很多人事部门电话通讯和信息通讯时间。
汇高OA系统简历数据库可以为成功申请者和失业者形成统计报告，包括失业原因统计表，每月简历新数量统计表，每月招聘人数统计表等。它直观，简洁方便的分析，以收集和可视化数据。汇高OA Office系统招聘功能模块优势：
1.实用的管理理念，功能模块和系统架构的实用性。
2.自动化的招聘流程，系统化，简化。
3一键导入，发送，检查，归档数据。
4，多种功能图表，多数据，多维查询。
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