在OA系统中，人事管理模块通常包括以下功能：
 
1. 员工档案管理：管理员工的基本信息、联系方式、学历经历、工作经验等。
2. 员工合同管理：记录员工的合同信息，包括合同起止时间、合同类型、工资福利待遇等。
3. 组织架构管理：建立和维护公司的组织结构，包括部门、岗位、职级等信息。
4. 岗位人员管理：对公司各个岗位的人员进行配置和调整，包括岗位职责、岗位要求等。
5. 招聘管理：发布招聘需求、筛选简历、安排面试、录用人员等。
6. 员工入职管理：管理新员工的入职手续办理、培训计划、入职手册等。
7. 员工离职管理：处理员工离职手续、离职面谈、离职手续等。
8. 绩效考核管理：制定和管理员工绩效考核制度，进行绩效评估和考核结果记录。
9. 薪资福利管理：管理员工薪资核算、调整、福利待遇、奖惩制度等。
10. 培训发展管理：组织和管理员工的培训计划、培训记录等。
11. 员工自助服务：提供员工自助查询和申请功能，如查看工资、申请假期等。
12. 报表统计分析：生成各类人事数据报表和统计分析，提供人事管理决策依据。
 
这些功能可以帮助企业实现人力资源的全面管理和优化，提高工作效率和员工满意度。不同的OA系统可能会有差异，具体功能会根据系统供应商的设计和用户需求而有所不同。
 
管理价值：
人事管理在企业中扮演着重要的角色，为企业提供以下管理价值：
 
1. 人力资源规划和管理：人事管理可帮助企业进行人力资源需求的规划与管理，根据公司战略和业务需求，确定需要的人才数量和质量，实现人力资源的合理配置。
 
2. 招聘优化：通过人事管理系统，企业可以进行招聘流程的优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，提高招聘效率和招聘质量，保证企业能够吸引到适合的人才。
 
3. 员工培训与发展：人事管理可以协助企业进行员工培训计划和发展规划，根据员工的能力和发展需求，提供培训资源和发展机会，以提高员工的综合能力和职业发展，增加员工的留存率和产出价值。
 
4. 绩效管理和激励：人事管理可帮助企业建立绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估和激励，并结合薪资福利管理，为员工提供公正的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高整体绩效水平。
 
5. 薪资福利管理：通过人事管理系统，企业能够有效管理员工的薪资核算、调整和福利待遇，确保薪资福利的合理性和公平性，提高员工满意度和减少人员流失。
 
6. 人员信息管理与安全：人事管理可以规范和管理员工的档案信息，确保员工信息的准确性和安全性，为企业提供便捷的员工信息查询和分析，支持企业的决策制定和人事资源管理。
 
综上所述，人事管理的目标是提高员工效能、提高组织绩效、减少人力资源管理成本，并为企业决策提供数据支撑与依据，从而为企业的可持续发展提供重要的管理价值。